[paranoid]

Merhaba eski firmamdan ayrıldım ve orada yaptığım işlerden bazılarını web siteme çalışmalarım adı altında koydum, amacım sitemi CV gibi kullanmaktı.

Fakat eski çalıştığım yerden çalışmaları sitemdem kaldırmam için bir uyarı geldi.

Böyle bir hakları varmı yada benim bu çalışmalarımı siteme koymak gibi bir hakkım varmı?

[armakare]

Merhaba;

Sen kendi yaptığın çalışmaları o yaptığın firmadaki gibi bire'bir kullanabılırsın. Sonucta o yaptıkların senin bir protfolyön.

Ama benim tavsiyem daha cok link vererek gösterirsen daha mantıklı olur. Onada karışıyorlarsa ( ki daha fazla karışmalarının anlamı yok , haklarıda yok) sen yinede koymaktan vazcme. çalışacagın insanlar seni öle tanıyacak çünkü.

[doubt]

Şirketin yaklaşımı çok doğru değil bana göre. Ancak sitende bunları sergilerken hangi şirkette yaptığını belirtmen gerekir benim düşünceme göre. Sonuçta bir site yapılıyorken o sitenin alınması, projelendirilmesi, tasarım ve programının yapılıp yayınlanması bir bütündür. Bunun göz önünde tutularak sadece ben yapmışım gibi portfolyoma eklemek hem şirkete hem de beraber çalıştığımız insanlara sanırım biraz haksızlık olacaktır.

[UlgenKhan]

Eğer eski işyerinizde yazılı bir sözleşmeye dayanarak çalıştıysanız, İş Hukuku mevzuatında yer alan hükümler gereğince, sözleşmeniz çerçevesinde üstlendiğiniz işiniz sonucunda ortaya koyduğunuz tasarımlar işverenin malıdır; isim, marka ve kullanım hakları işverenindir. Her ne kadar kendi emeğiniz ile ortaya koymuş olsanız da, tasarımlarınız "hizmet sözleşmesi" çerçevesinde tarafınıza doğan iş görme borcunun gereğidir. Ürettiğiniz hizmetin alıcısı olan işveren, tasarımlarınızın da sahibi olmaktadır.

Bu tasarımları kendi adınıza lanse etmeniz, eski işvereninizin izni olmaksızın kamuoyuna ifşa etmeniz hukuka aykırıdır. Eski işvereninizin tarafınıza yapmış olduğu uyarı yerindedir. Eski işvereninizden alacağınız yazılı bir muvaffakatnâme (onay belgesi) ile kendi emeğiniz ile şeklini bulmuş tasarımları "referans" olarak gösterebilirsiniz. Ancak; söz konusu tasarımların isim, marka ve kullanım hakları açısından talep hakkınız mevcut değildir.

[paranoid]

Merhaba Arkadaşlar yazan herkeze teşekkür ederim eski iş yeri ile bir söyleşme izmalamadım yalnızca sigortalı çalışmaktaydım hukuken bu yaptığımım tutarlı bi tarafı varmıdır sonuçta kendimi tanıtan bir web sitesi bu hiç bir ticari amacı olmayan ve kimsedende bir hak iddaa etmek gibi bir amacım yok ayrıca biyografi bölümüne işlerimi hangi firmalarda yaptığımı belirten bir yazı koysam benim adıma bir katkısı olurmu?

[Se7en]

Hiçbir şey yapamazlar sözleşme yoksa. Git tasarımların altında xxx firma'da xx adlı müşteri için hazırladığım tasarım şu tarihte diye belirt. Çalışmaların altına da bu çalışmaların tüm telif ve ticari kullanım hakları xx firmasına aittir. Bu sitedeki çalışmalar sadece örnek teşkil etmesi amacıyla yayınlanmaktadır, xxx firmasından izinsiz olarak kullanılamaz, kopyalanamaz ticari amaçla yayınlanamaz. şeklinde bir ibare yaz. Avuçlarını yalarlar.

Benim başıma böyle bir olay gelmişti. Avuçlarını yalayıp aynen sustular. Yerse marka yem atıyorlar sana, hani yerse. Sözleşme yoksa ses edemezler.

[Miolnir]

Merhaba Paranoid
UlgenKhan'ın dedikleri doğru fakat hukuken mantığında bir yanlış anlama olmuş. Eğer sigortalı olarak bir iş yapıyorsan o şirket için ürettiklerin yine ona ait olacaktır. Yani herhangi bir sözleşme ile aksi idda edilmemişse zaten o şirkette sigortalı olarak çalışarak bu kuralları kabul etmiş sayılıyorsun.

Ama şöyle bir durum var; bu çalışmaları sen yaptın, dolayısıyla bunları yapabilecek kapasitedesin ve bunları şu şekilde: "X firmasındaki ekipte çalıştığım zamanda Y firması için şu şekilde bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmanın Sunucu taraflı programlama kısmını ve tasarım kısmında görev aldım" gibi bir açıklama yapman ile sana karşı açılabilecek davalarda iddalarını yersiz çıkaracaktır.

[UlgenKhan]

@Miolnir arkadaşımızın önerisi gayet yerinde bir öneri bence de...

Bununla birlikte; konuyla direkt bağlantılı olmasa da belirtmek zorunda hissediyorum, yazılı sözleşme olmaksızın bir yerde çalışmayınız. Sigortanızın ödeniyor olması, İş Hukuku mevzuatından doğan haklarınızın korunmasını sağlamaz. Kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, iş güvencesine tâbi olamaz, en basit işveren yükümlülüklerine dahi muhatap olamazsınız.

Lütfen yazılı hizmet sözleşmesi olmadan çalışmayınız...

[fatihunal]

UlgenKhan tarafından gönderilen mesaj:

Lütfen yazılı hizmet sözleşmesi olmadan çalışmayınız...

Çok doğru diyorsun. Fakat, ne yazık ki Türkiye 'de bu olaylar çok zor. Vatandaşın sigortasını söve söve ödeyen bir işletmeyle neyi nereye kadar yapabilirsiniz?

[delizeka]

Bir de aslında şöyle bir durum da var, bazı firmalar işe aldıkları insanların karşılarına öyle sözleşmeler koyuyorlar ki yani kabul etsen bir türlü kabul etmesen bir türlü... Çevremdeki insanlar karşılaştıkları sözleşmelerde varolan öyle maddelerden bahsediyorlar ki inanmak mümkün değil. Hatta bazı firmalar için sözleşme sadece, firmayı -güya- korumak adına konulmuş maddeler demek sadece. Çalışana verilen haklardan filan bahsedildiği bile yok.

Açıkcası böyle ağır sözleşmeler altında mı yoksa sözleşmesiz mi çalışmak daha mantıklı (hukuksal yönlerini tam da tartamadığım için) bilemiyorum.